Magánszemélyek közötti jogvitában közvetlenül hivatkozható a férfi és női munkavállalók egyenlő díjazásának uniós jogi elve

Az EUB ebben az ítéletében egyrészt megállapította, hogy a Brexit ellenére hatáskörrel rendelkezik az Egyesült Királyság munkaügyi bírósága által – 2020. december 31-e előtt – előterjesztett előzetes döntéshozatali kérelem elbírálására. Másrészt kijelentette, hogy a EUMSZ 157. cikke kötelező jelleggel bír mind az „egyenlő munka”, mind az „egyenlő értékű munka” tekintetében.

Magánszemélyek közötti jogvitában közvetlenül hivatkozható a férfi és női munkavállalók egyenlő díjazásának uniós jogi elveTovább