Horváth István
Felelősség a munkajogban – változó szabályok, új kérdőjelek
Liability in Labor Law – Changing Rules, New Questions
https://doi.org/10.61382/MJE.Ertekezesek.2026.Horvath.123
Hivatkozás
Horváth István: Felelősség a munkajogban – változó szabályok, új kérdőjelek. In: Bodzási Balázs (szerk.): Jogászegyleti Értekezések 2026. Felelősség a jogban. Magyar Jogász Egylet, Budapest, 2026. pp. 123-142.
Összefoglaló
A felelősséget – Eörsi Gyula professzor megfogalmazásával élve – társadalmi értelemben valamely felróhatóan elkövetett társadalomra veszélyes magatartás váltja ki. A munkajogi felelősség ennél még komplexebb is, hiszen a munkáltatóknak a vétkességen túlmenően sok esetben olyan következményekért is helyt kell állniuk, amelyek a kockázatvállalás határát súrolják. Írásom a kárfelelősség intézményeinek meghatározó elemeit vizsgálja. Először a munkavállalói kártérítési felelősség korábbi és a hatályos munkajogi szabályozás közötti két változását tekintem át, majd a munkáltató kárfelelősség alóli mentesülésének módosult kondícióit elemzem. Ezt követően a kártérítési felelősség egy különös területének, a jogellenes munkaviszony-megszüntetés jogkövetkezményeinek korábbi és hatályos szabályait vetem össze, a kritika mellett módosítási javaslatot is megfogalmazva.
Kulcsszavak: azonnali hatályú felmondás; átalány-kártérítés; átlagkereset; elháríthatatlanság; ellenőrzési kör; előreláthatóság; elvárhatóság; felmondás; felmondási idő; gondatlanság; jogkövetkezmény; kárenyhítési kötelezettség; kártérítési felelősség; kollektív szerződés; kormánytisztviselő; köztisztviselő; mentesülés; munkabér; munkaszerződés; munkavállalói biztosíték; munkaviszony-megszüntetés; működési kör; szándékosság; távolléti díj; vétkesség
Liability in Labor Law – Changing Rules, New Questions
Abstract
Responsibility – to use Professor Gyula Eörsi’s formulation – is triggered, in a social sense, by conduct that is culpably committed and poses a danger to society. Liability under labor law is even more complex than this, since in many cases employers must bear responsibility not only for culpable conduct but also for consequences that border on the limits of risk-taking. This article examines the key elements of the institutions of liability for damages. First, I review two changes in employee liability for damages that have occurred under both previous and current labor law regulations; then, I analyze the modified conditions for an employer’s exemption from liability for damages. Subsequently, I will compare the former and current rules governing a specific area of liability for damages – namely, the legal consequences of unlawful termination of employment – and, in addition to offering a critique, I will also propose amendments.
Keywords: termination without notice; lump-sum compensation; average earnings; inevitability; scope of control; predictability; expectability; termination by notice; notice period; negligence; legal consequences; duty to mitigate damages; liability for damages; collective agreement; government official; civil servant; exemption; wages; employment contract; employee guarantees; termination of employment relationship; scope of operations; intentionality; absence fee; culpability