A munkavállaló alkoholszondás ellenőrzése, a pozitív eredmény munkajogi következményeiről történt tájékoztatás önmagában nem minősül olyan magatartás tanúsításának, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Mindez nem tekinthető az azonnali hatályú munkavállalói felmondást megalapozó körülménynek.
Az azonnali hatályú felmondás mint a munkaviszonyt megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét az Mt. 64. § (2) bekezdése alapján a nyilatkozattevőnek kell bizonyítania.
Az azonnali hatályú munkavállalói felmondást megalapozó körülményekTovább