Dr. Dawud Savannah Rose: A jogos gazdasági érdek fogalma munkajogi, alapjogi, versenyjogi és jogelméleti szempontok kereszttüzében – a versenytilalmi megállapodás esettanulmánya mentén

Dr. Dawud Savannah Rose[1] Minthogy hírül adtuk második alkalommal Pécsett került megrendezésre október 9-én a II. Munkajogi és szociális jogi doktorandusz konferencia és verseny. A rendezvényt a Magyar Jogászegylet Munkajogi és Szociális Jogi Szakosztálya ezúttal a Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Karának Munkajogi és Társadalombiztosítási Jogi Tanszékével szervezte közösen. Ezúttal is hazánk nyolc Jogi Karának […]

Publikálási időszak 2026.11.11

Dr. Dawud Savannah Rose[1]

Minthogy hírül adtuk második alkalommal Pécsett került megrendezésre október 9-én a II. Munkajogi és szociális jogi doktorandusz konferencia és verseny. A rendezvényt a Magyar Jogászegylet Munkajogi és Szociális Jogi Szakosztálya ezúttal a Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Karának Munkajogi és Társadalombiztosítási Jogi Tanszékével szervezte közösen. Ezúttal is hazánk nyolc Jogi Karának a munkajog és szociális jog oktatásáért felelős Tanszékei által kiválasztott doktoranduszok tartottak előadást tudományos kutatásuk témájában, és egy ehhez kapcsolódó tanulmányt is készítettek.

Az első helyezett Dr. Dawud Savannah Rose a Károli Református Egyetem ÁJK doktorandusz hallgatója lett, aki a „A jogos gazdasági érdek fogalma munkajogi, alapjogi, versenyjogi és jogelméleti szempontok kereszttüzében – a versenytilalmi megállapodás esettanulmánya mentén” címmel készített dolgozatot és tartott előadást, amelynek összefoglalója az alábbi:

A kutatás a versenytilalmi megállapodások által védelemben részesíthető munkáltatói jogos gazdasági érdek tartalmát és annak korlátait vizsgálja, különös tekintettel az azzal szembenálló munkavállalói alapjogokra és a korlátozásmentes szabad piaci versenyhez fűződő közérdekre tekintettel. A tanulmány kiindulópontja, hogy a munkáltatói jogos gazdasági érdek olyan nyitott törvényi tényállás, amelynek tartalmát nem lehet a munkáltató valamennyi gazdasági érdekével azonosítani: annak legitimitását a versenytilalmi megállapodás céljából, valamint a vele szemben álló munkavállalói és közérdekek mérlegeléséből kell levezetni. A kutatás ennek megfelelően az alábbi kérdésekre keresi a választ: (i) Milyen munkáltatói gazdasági érdekek minősülhetnek jogosnak a versenytilalmi megállapodások szempontjából? (ii) Hivatkozható-e a verseny aránytalan vagy jelentős korlátozása érvénytelenségi okként, és ha igen, milyen szempontok mentén? (iii) Szükséges-e a jelenlegi szabályozás újragondolása, és ha igen, milyen lehetséges szabályozási irányok merülhetnek fel?


[1] A szerző PhD hallgató, KRE ÁJK