Néhány évvel ezelőtt nagy port kavart az Európai Bíróság Mangold ügyben hozott ítélete, amelyben a diszkrimináció tilalom irányelvi megjelenése nyert horizontális viszonylatban, magánfelek között alkalmazást. Nemrégiben a Bíróság egy hasonló ügyben járt el, ebben a határozott idejű munkaviszony felmondása esetén az indokolás hiánya képezte az elv alkalmazhatóságának alapját. Adásunkban ezt az ügyet, valamint két másik ítéletet járunk körbe. Az egyik, Németországból indult ügy tárgya az volt, hogy egy menedékjog iránti kérelem ismételt előterjesztése esetén milyen szerepet (vagy hatást) kell tulajdonítani az Európai Bíróság időközben meghozott, az ügyben releváns jogértelmezést tartalmazó ítéletének, míg a másik román ügyben azt a kérdést vizsgálta a Bíróság, hogy egy uniós állam megtagadhatja-e állampolgárától személyazonosító igazolvány kiállítását arra hivatkozva, hogy a kérelmező egy másik uniós tagállamban rendelkezik állandó lakóhellyel.
C-216/22 Bundesrepublik Deutschland (Ismételt kérelem elfogadhatósága)C-491/21 Direcţia pentru Evidenţa Persoanelor şi Administrarea Bazelor de Date
C-715/20 X (A felmondás indokolásának hiányai)A Magyar Jogász Egylet podcastja hallgatható a weboldalon és a Spotify-on is.
Meghívó – jogtörténeti kerekasztal