A Munkajogi és Szociális Jogi Szakosztály szervezésében, az ORAC Kiadó közreműködésével: „ŐSZI KVARTETT” előadás-sorozat indul ügyvédi, jogtanácsosi kreditpontokért.
ŐSZI KVARTETT – kreditpontos munkajogi előadás-sorozatTovább
Konferencia az ELTE ÁJK Munkajogi és Szociális Jogi Tanszékének szervezésében 6 kreditpontért
2023. március 23-án ingyenes munkajogi konferenciát szervez az ELTE ÁJK Munkajogi és Szociális Jogi Tanszéke.
Konferencia az ELTE ÁJK Munkajogi és Szociális Jogi Tanszékének szervezésében 6 kreditpontértTovább
TAVASZI KVARTETT – kreditpontos munkajogi előadás-sorozat
A Munkajogi és Szociális Jogi Szakosztály szervezésében, az ORAC Kiadó közreműködésével: “TAVASZI KVARTETT” előadás-sorozat indul ügyvédi, jogtanácsosi kreditpontokért.
TAVASZI KVARTETT – kreditpontos munkajogi előadás-sorozatTovább
ŐSZI ÖTÖS – kreditpontos munkajogi előadás-sorozat
A Munkajogi és Szociális Jogi Szakosztály szervezésében, az ORAC Kiadó közreműködésével: „ŐSZI ÖTÖS” előadás-sorozat indul októberben ügyvédi, jogtanácsosi kreditpontokért.
Közel tíz év értékelése – Fórum öt tanszékvezetővel a 2012-ben életbelépett Munka Törvénykönyvéről – Hanganyag
A 2021.11.22-én rendezett kerekasztal beszélgetés hanganyaga, a nagy érdeklődésre való tekintettel a honlapon visszahallgatható.
Az EUB pontosította a munkaidő fogalmát a készenléti rendszerben
Az Európai Unió Bírósága megállapította, hogy a munkaidő fogalmába beletartozik az ügyeleti rendszerben teljesített készenléti idő, elismerve azt, hogy ez a tény nagyban korlátozza a munkavállaló személyes időbeosztását.
Az EUB pontosította a munkaidő fogalmát a készenléti rendszerbenTovább
Magánszemélyek közötti jogvitában közvetlenül hivatkozható a férfi és női munkavállalók egyenlő díjazásának uniós jogi elve
Az EUB ebben az ítéletében egyrészt megállapította, hogy a Brexit ellenére hatáskörrel rendelkezik az Egyesült Királyság munkaügyi bírósága által – 2020. december 31-e előtt – előterjesztett előzetes döntéshozatali kérelem elbírálására. Másrészt kijelentette, hogy a EUMSZ 157. cikke kötelező jelleggel bír mind az „egyenlő munka”, mind az „egyenlő értékű munka” tekintetében.